不奮斗，你的才華如何配得上你的任性。不奮斗，你的腳步如何趕得上父母老去的速度。不奮斗，世界這么大你靠什么去看看。四川初升高升學網(wǎng)為各位考生提供白花中學的相關信息，包括學校地址、聯(lián)系電話、收費標準、班級設置、招生計劃、校園環(huán)境等，讓考生進一步了解學校相關詳情。更多詳情請關注四川初升高升學網(wǎng)！
白花中學學費的收費標準是依據(jù)省物價局、省財政廳和省教育廳審定的收費標準來實行的。統(tǒng)一收費，絕對不亂收費。
白花中學管理
學校沿著“科研先導、管理為基、質量為本、全面育人”的興校思路，大力提倡 “和諧教育、因材施教”，踐行了“為學生可持續(xù)發(fā)展奠基”的辦學理念，構建了“以管理求效益，以改革求發(fā)展、以創(chuàng)新求特色”的治校方略，形成了“教書育人、管理育人、服務育人”的教育合力，推進了學校教育教學質量的大幅度提高。
在創(chuàng)新管理理念，健全人才激勵、機制方面，學校進行了有益的探索，取得了較好的效果。
一、堅持全員聘任（學校聘年級組長，年級組長聘班主任，班主任聘科任教師）。
二、堅持骨干人員選聘與一般工作人員聘用相結合，充分發(fā)揮骨干人員的業(yè)務示范作用，縮短了新教師適應期，減少了崗位培訓成本
三、堅持崗位業(yè)務學習和專業(yè)培訓相結合，基礎知識以崗位為主，專業(yè)提高培訓為主，做到了學以致用，理論與實相結合。
四、加強崗位考核，通過階段考核、誡勉談話、年度評議，及時對教職員工履行職責情況作出評價，評職、評優(yōu)、評先進個人等，均要民主測評，相關小組根據(jù)德、能、勤、績進行綜合考評，優(yōu)者先。
五、適時對員工進行獎勵。學校根據(jù)實際情況制定了體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質高酬的《津貼發(fā)放方案》；繼續(xù)推行“名師”工程，每一階段性工作完成，學校適時總結表彰，對在該階段積極工作，貢獻突出的給予褒獎，勉勵員工在實現(xiàn)個人價值的同時，為學校的發(fā)展作出更大的貢獻。
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